Fuqia punëtore në prodhim në ndryshim.Prodhimi i avancuar kërkon punëtorë të kualifikuar dhe ata janë në mungesë në të gjithë SHBA-në.Edhe Kina me fuqinë e saj të lirë të punës po modernizon fabrikat e saj dhe po kërkon një numër më të madh punëtorësh të kualifikuar.Ndërsa shpesh dëgjojmë për fabrikën e ardhshme, e cila ka aq shumë automatizim saqë ka nevojë për pak punëtorë, në realitet, fabrikat po shohin një zhvendosje drejt punëtorëve të kualifikuar dhe jo një tërheqje të konsiderueshme të fuqisë punëtore.

Shtytja për të sjellë më shumë punëtorë të kualifikuar në fabrikë ka shkaktuar një hendek midis nevojës për teknikë dhe punëtorëve në dispozicion.“Mjedisi i prodhimit po ndryshon dhe me avancimin e shpejtë të teknologjisë së re, po bëhet gjithnjë e më e vështirë të gjesh punëtorë me aftësitë për ta përdorur atë”, tha për Design News Nader Mowlaee, inxhinier elektronik dhe trajner i karrierës."Prodhuesit duhet të kuptojnë se ata që punësojnë për të punuar në dyshemenë e fabrikës do të jenë shumë të ndryshëm në ditët dhe vitet në vijim."

Nocioni i zgjidhjes së kësaj përmes automatizimit edhe më të madh është shumë vite larg – megjithëse kompanitë po punojnë për të.“Japonia pretendon se po ndërtojnë fabrikën e parë të automatizuar në botë.Do ta shohim në 2020 ose 2022”, tha Mowlaee.“Vendet e tjera po miratojnë automatizimin e plotë me një ritëm më të ngadaltë.Në SHBA, ne jemi shumë larg nga kjo.Do të kalojë të paktën një dekadë tjetër para se të keni një robot që rregullon një robot tjetër.”

Fuqia punëtore në ndryshim

Ndërsa puna manuale është ende e nevojshme në prodhimtarinë e avancuar, natyra e asaj pune - dhe vëllimi i asaj pune - do të ndryshojë.“Ne kemi ende nevojë për punë manuale dhe teknike.Ndoshta 30% e punës fizike do të mbetet, por do të jenë punëtorë me kostume të bardha dhe doreza që punojnë me makina që janë të pastra dhe me energji diellore,” tha Mowlaee, i cili do të jetë pjesë e prezantimit të panelit, Integrimi i fuqisë punëtore në epokën e re të Smart Manufacturing, të martën, më 6 shkurt 2018, në ekspozitën Pacific Design and Manufacturing në Anaheim, Kaliforni. “Një pyetje që lind është se çfarë të bëjmë me personin e mirëmbajtjes kur nuk ka makineri që prishen.Nuk mund të presësh që ata të bëhen programues.Kjo nuk funksionon.”

Mowlaee po sheh gjithashtu një prirje drejt rishpërndarjes së inxhinierëve në punët që përballen me klientët.Kështu që shumë nga punëtorët më të aftë të uzinës do të jenë jashtë uzinës me klientët.“Nëse shikoni të dhënat nga LinkedIn, shitjet dhe shërbimi ndaj klientit janë tema e nxehtë për inxhinierinë.Për inxhinierët, pozicionet në shitje dhe marrëdhënie me klientët renditen të parat”, tha Mowlaee.“Ti punon me robotin dhe pastaj del në rrugë.Kompanitë si Rockwell po integrojnë njerëzit e tyre teknikë me ndërveprimet e tyre me klientët.”

Plotësimi i pozicionit teknik me punëtorë me aftësi të mesme

Zgjidhja e mungesës së punëtorëve të kualifikuar për prodhim do të kërkojë kreativitet.Një lëvizje është të kapni njerëz teknikë përpara se të diplomohen nga kolegji.“Një model interesant që po shfaqet brenda industrisë STEM është kërkesa në rritje për talent me aftësi të mesme.Punët me aftësi të mesme kërkojnë më shumë se një diplomë të shkollës së mesme, por më pak se një diplomë katërvjeçare, "tha për Design News Kimberly Keaton Williams, VP e zgjidhjeve teknike të fuqisë punëtore dhe përvetësimit të talenteve në Tata Technologies.“Për shkak të kërkesës urgjente, shumë prodhues po rekrutojnë studentë të nivelit të mesëm dhe më pas po i trajnojnë ata brenda”.